Liderança na Prática
In Company - Presencial e Online
Para quem é?
Empresas que estão perdendo tempo, dinheiro e talentos por não terem líderes preparados.
Para empresas onde os líderes ainda estão no operacional e não fazem gestão.
O que resolve?
Reduz turnover, absenteísmo, conflitos, erros de contratação e ações trabalhistas.
Forma um time de líderes fortalecidos e prontos para o crescimento sustentável da empresa.
Fazemos uma fotografia da gestão de pessoas do líder com resultados (antes e depois) do programa.
Como é a entrega?
- 3 encontros presenciais
(com team building)
- Grupo Vip de Whatsapp
- 17 módulos EAD
(acesso por 2 anos)
- Prática com desafios
- 12 mentorias online
(acesso por 2 anos)
- Método cumbuca
(Falcone)
- Gamificação
- Prêmio
(quem conseguir 100% do indicador)
- Fotografia do time
(antes e depois)
- Certificado MEC
(123 horas)
- Formatura
O programa tem a duração total de 9 meses (nasce um novo líder).
Cada encontro presencial customizado para a empresa dura 8 horas.
As mentorias online (via meeting) duram 1 hora e 30 minutos, ocorrem a cada 20 dias e são personalizadas de acordo com cada cultura.
As mentorias são gravadas e disponibilizadas na plataforma para acompanhamento posterior.
Os módulos EAD e as mentorias permanecem disponíveis para a empresa por 2 anos.
Módulos gravados na plataforma EAD
1
Como você e sua equipe aprendem?
2
O poder do propósito e do porque na liderança
3
Os pilares da liderança sob o olhar sistêmico
4
Descubra em que nível da liderança você está
5
Identifique seu estilo de liderança
6
Desenvolva maturidade na sua equipe
7
Conheça a sua personalidade e da sua equipe
8
Comunicação não será mais um problema
9
Aprendendo a delegar
10
Como manter a minha motivação e da minha equipe
11
Como ter os melhores talentos na sua equipe
12
Descubra o poder do feedback
13
Como descobrir se um colaborador não encaixa mais na sua equipe
14
Aprendendo sobre gestão do tempo
15
Como conduzir reuniões eficazes
16
O poder da tecnologia para liderar de forma remota
17
Atitudes do líder do FUTURO PRESENTE
Como medimos o resultado?
Dashboard
A cada 15 dias, o RH recebe o dashboard atualizado, conseguindo medir o engajamento individual e grupal.
Fotografia do time
(antes e depois)
Avaliação individual reflete a percepção da própria equipe sobre o líder.
O RH e a diretoria acessam relatórios individuais e em grupo dos líderes.
A avaliação é aplicada no início e no final do programa para medir os resultados.
O anonimato das avaliações garante a neutralidade e integridade do processo.
Gamificação
Em cada módulo, os líderes devem:
Estudar o módulo na plataforma EAD.
Realizar a avaliação de aprendizagem do módulo.
Aplicar com as equipes.
Preencher a planilha.
