O que é o presenteísmo e por que ele está adoecendo silenciosamente as empresas?
Durante muito tempo, as empresas aprenderam a identificar problemas olhando apenas para aquilo que era visível. Quem faltava demais. Quem entregava menos. Quem pedia desligamento. Quem demonstrava queda clara de performance. Mas existe um fenômeno muito mais silencioso acontecendo dentro das organizações e que, muitas vezes, passa despercebido até que os impactos se tornem graves: […]
O futuro da liderança não será definido pela IA. Mas pela forma como escolhemos usá-la.
Nos últimos meses, a Inteligência Artificial deixou de ser apenas uma tendência tecnológica para se tornar parte da rotina de milhões de pessoas. Ferramentas como o ChatGPT passaram a ser utilizadas para responder e-mails, estruturar apresentações, resumir reuniões, produzir textos, organizar ideias e até elaborar trabalhos acadêmicos completos. Recentemente, uma pesquisa divulgada pela imprensa reacendeu […]
Por que algumas equipes nunca desenvolvem autonomia?
Existe uma cena muito comum dentro das empresas: o líder termina o dia exausto, levando trabalho para casa, resolvendo problemas que poderiam ter sido resolvidos pelo time e com a sensação constante de que tudo depende dele para funcionar. No começo, muitos enxergam isso como comprometimento. O líder sente que está “fazendo sua parte”, que […]
Profundidade e método: o que realmente sustenta a liderança nas empresas
Existe uma ilusão silenciosa dentro das empresas quando o assunto é desenvolvimento de liderança. A ideia de que, ao expor líderes a mais conteúdo, mais ferramentas e mais referências, automaticamente teremos melhores resultados. Na prática, não é isso que acontece. Ao longo dos anos, acompanhando a realidade de diferentes organizações, o que mais vimos foram […]
Elogiar estraga a equipe?
Afinal, líder: elogiar as pessoas da sua equipe estraga ou não? Essa é uma dúvida muito mais comum do que parece. Em diferentes grupos de desenvolvimento de liderança, esse tema aparece com frequência, quase sempre acompanhado de uma crença silenciosa: a de que elogiar pode “acomodar” o colaborador. E é exatamente por isso que vale […]
Por que bons líderes não sustentam resultados nas empresas?
Existe uma crença silenciosa dentro da maioria das empresas que raramente é questionada: a de que bons líderes, naturalmente, sustentam bons resultados. A lógica parece simples. Se a pessoa é competente, dedicada, bem-intencionada e conhece ferramentas de gestão, então o resultado deveria se manter ao longo do tempo. Mas a prática mostra algo diferente. O […]